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观火专注于高端人才深度背景调查
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调查项目包括：身份验证、国内外学历学位验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、商业信息记录查询、专业资质证书验证、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等...
比如说我们招一个会计，因为他掌握着公章和现金我们可能要背调，背调之后我们还有一招——家访，名义上是关心，其实也是背调的一种手段，亲自上门走访了解他家庭的这个情况，包括住址，跑得了和尚跑不了庙，所以我们应该多角度去思考这个方法。 ...
1、管理人员的基本信息调查，包括最高学历/技术职称/职业资格/培训经历
在求职过程中，人们常常会对自己的经历、背景进行一定程度的“包装”，有些人甚至制作虚假简历。在申请工作时投递造假的简历是有风险的，你可能会因此错过一份工作，声誉受到损害，甚至一旦你的谎言被揭穿，你就会被解雇。...
很多HR在做背景调查时最害怕，也是最没有把握的一部分就是询问候选人前领导、前同事、前HR有关候选人在职时的情况。归根到底，是掌握不好提问的方法，不知道该问什么，也不知道该怎么问。 那么今天，观火背调就来简单地和大家说一些提问话术，希望可以帮助HR们完成背调任务。...
这是一个无法回避的问题，毕竟学历造假是很容易被发现的。
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
作为被调查方本人，无需紧张，一方面接到背调要求表示你已经通过面试的环节进入了最后的录用筛选，另一方面只要自己提供的信息真实无误即可大方给到联系方式。...
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