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大多数就业前背景调查都集中 在犯罪历史上。在进行这些检查的过程中，雇主——或者更准确地说，为雇主进行检查的背景调查提供者——通常会联系县、州或联邦法院。这些法庭通讯是获取与候选人有关的犯罪记录的一种方式。但是，背景调查公司可以执行另一种类型的法庭记录检查：民事法庭记录。...
在您的组织内填补 C 级高管职位是一项高风险的提议，对从品牌形象到公司文化的方方面面都具有深远的影响。
近年来， 越来越多的雇主开始进行“社交媒体背景调查”。 大多数背景调查过程侧重于犯罪记录、教育证书或过去的工作经历，而社交媒体背景调查侧重于候选人的在线行为。通常，进行社交媒体背景调查的雇主会搜索 Facebook、Twitter、LinkedIn 和其他在线个人资料试图更好地了解求职者是谁。...
进行背景调查是否合法？
纽约州议会和纽约州参议院悬而未决的一项新立法可能会改变该州完成学校雇员背景调查的方式。
假设您的企业正争先恐后地填补职位空缺。您已经完成了面试候选人的过程并选择了决赛选手。你甚至延长了有条件的工作机会。现在，唯一剩下的就是通过背景调查来审查你的新员工。只有一个问题：这是周五晚上或周六早上。您的企业可以在周末进行背景调查，还是必须等到周一才能继续进行？ ...
验证候选人的工作经历是背景调查过程中不可或缺的一部分。许多雇主将在很大程度上根据候选人的工作经验做出招聘决定。在填补职位时，招聘经理想知道他们的顶级候选人过去曾担任过类似的工作。适用的工作经验减少了学习曲线并增加了新员工成功的可能性。然而，在雇主将招聘决定的全部权重放在一个人的工作经历之前，验证过去的工作很重要。...
在审查任何工作候选人时，工作经历是一个重要的考虑因素。这也是求职者最有可能在简历上撒谎的领域之一 。为了让自己在未来的雇主面前显得更令人印象深刻，一些求职者会调整过去的职位或修饰工作职责。如果候选人的简历有很长的空白，他或她也可能会在就业日期上撒谎。 ...
如果您的犯罪记录已被封存或清除，您可能想知道犯罪背景调查 是否能够发现相关记录的详细信息。背景调查可以看到密封的记录吗？那些被清除掉的罪行呢？...
在许多州，雇主 在做出雇佣决定时不允许考虑逮捕记录信息。这个想法是，定罪提供了有罪的证据，而逮捕则没有提供这样的具体证据。因此，法律通常禁止招聘经理在决定是否雇用候选人时考虑逮捕或驳回指控。当候选人的记录中有待决指控时会发生什么？这些指控是否出现在背景调查报告中，或者它们是否被视为逮捕信息并因此在许多招聘情况下无法使用？...
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