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两个州的事件使人们关注当前由医疗保健支持专业人员雇用做法所带来的一些危险。
在大多数情况下，雇主没有理由分享或披露员工背景调查的结果。但是，在某些情况下，员工正在客户或客户拥有的场所工作，为客户或客户拥有的场所工作。 例如，人员配备机构将其员工派往外部组织工作。建筑公司雇用分包商在他们的工作现场工作。企业和房主欢迎技术人员到他们的物业处理维修、维护和安装工作。在这些情况下，雇用该雇员的雇主只是对该人的背景具有合法权益的几个实体之一。...
银行和金融机构有责任对其客户、会员、股东和保险公司进行彻底审查。大多数银行工作都涉及访问金钱和敏感的个人信息。这些因素使得在银行工作对那些可能想偷钱、进行身份盗窃或两者兼而有之的人来说很有吸引力。由于这些威胁，银行在 对所有新员工进行背景调查时往往非常警惕 。...
对于教师的背景调查，每个州的要求略有不同。早在 2016 年，《今日美国》的 一篇文章 根据每个州的教师背景调查政策和做法对每个州进行了评分，这一事实就得到了广泛讨论 。在该报告中，只有七个州获得了“A”级，而 12 个州和华盛顿特区都获得了“F”级。该报告阐明了教师的背景调查因州而异，甚至因学校而异。 ...
在五年内，优步已成长为交通运输行业的主要颠覆者。该公司不仅改变了人们的出行方式——尤其是在城市地区——而且是零工经济增长的主要贡献者。如果说优步的增长只有一个阴影，那就是司机的背景调查。...
医院背景调查是保护患者免受危险、无能或不合格医生和护士伤害的重要步骤。令人惊讶的是，没有联邦法律要求医院对所有员工进行背景调查。然而，由于医疗事故诉讼的巨额费用以及与疏忽招聘相关的法律问题，几乎所有医院都遵循严格的医疗背景调查程序。 ...
如果您是一名有犯罪记录的求职者，您可能会发现找到一个职位非常困难。尽管由于禁止盒子之类的趋势，已经大大推动了前罪犯更容易找到工作，但犯罪记录仍然是大多数雇主的考虑因素。据HR.com一个2017年的调查，雇主的97％进行至少一种就业前的背景screening-的县 和 国家犯罪记录检查 是最常见的。...
就业市场正在发生变化，候选人招聘也随之发生变化。失业率低，这导致了求职者的市场。零工经济为专业人士提供了更多选择，让他们可以利用自己的才能和谋生。数字平台正在改变人们处理从工作申请到工资单和税务事务等各种事务的方式。除其他外，这些因素给雇主留下了最后通牒：发展和改善候选人体验或风险落后。...
对于潜在租户来说，租房申请过程可能与申请新工作一样紧张。对于房东来说，考虑这些申请包括决定谁可能按时支付租金以及谁会尊重他们的投资物业。在做出这些决定时，房东不仅依赖于申请中提供的信息，还依赖于补充来源。这些可以包括背景调查和 信用报告，例如 GOOHO.CN 提供的那些。许多房东收取申请费以抵消订购此类支票的费用。在科罗拉多州，...
在医疗领域，信任是无价之宝。无论是医疗器械公司与其客户之间的信任，还是医生与其患者之间的信任，信任都是为成功的医疗保健世界提供资金的货币。在 GOOHO.CN，我们通过提供广泛的产品和服务来帮助医疗保健组织负责任地审查其员工，从而确保信任保持不变。...
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