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大多数时候，我们将犯罪背景调查视为了解一个人刑事定罪的工具。由于未经定罪的逮捕记录无法证明某人犯罪，因此许多州 禁止在就业决定中使用这些记录。如果某人的记录中有未决指控会怎样？ ...
背景调查持续多长时间？这个问题很难回答，但很关键：许多雇主用它来决定如何构建筛选现有员工的策略。企业的标准操作程序是在招聘时对新员工进行背景调查。从那里开始，企业在如何处理正在进行的背景调查方面存在显着差异。...
宾夕法尼亚州的雇主有两个关于时间背景调查的问题需要考虑。首先，宾夕法尼亚州的犯罪背景调查进行了多少年 ？其次，PA 犯罪背景调查的有效期是多久？...
多年来，与就业相关的背景调查一直受到“就业相关”一词的限制。企业对审查他们雇用的全职职位的人员保持警惕。即使兼职人员没有接受完全相同级别的审查，他们也会接受背景调查。其他人员群体也经历了偶然性背景调查政策：志愿者、供应商、承包商、临时工、自由职业者以及其他工作关系不遵循严格的传统雇主-雇员模式的人员。...
房东是否应该可以自由地进行 租户背景调查 并根据犯罪记录等细节做出决定？这个问题是目前在出租房屋社区激烈争论的中心。
“国家犯罪背景调查”是背景调查过程中最容易被误解的组成部分之一。通常，在对潜在雇员进行背景调查时，雇主会从 县犯罪历史调查开始。由于大多数犯罪都是在县级审判和立案的，求职者的犯罪历史（如果有的话）通常在他或她居住和工作的地方附近存档。然而，县级检查有一个固有的缺点：它们只提供一个人在一个小区域内的犯罪历史的快照。如果此人在另一个城市、县甚至州被判犯有罪行怎么...
创纪录的低失业率加上一份通常被视为困难和吃力不讨好的工作，导致几乎全国各地都缺乏公交车司机。一些学区 质疑 公交车司机的背景调查是否会加剧招聘人员来填补这些重要的交通角色的挑战。...
如果背景调查失败会怎样？
员工背景调查的范围是否因手头的工作而异？答案是“是”。工作涉及不同的职责和责任，需要不同的技能、教育和经验水平。为了确保他们根据这些细微的差异来审查候选人，雇主会调整他们的背景调查策略以适应他们试图填补的职位。...
简历是就业申请过程的基石之一，是个人技能和资格的记录，让雇主首先了解某人的适合性。雇主如何确保简历上的信息准确无误？诚实可能是最好的政策，但在竞争激烈的就业市场中，申请和面试往往具有很高的风险，简历造假无处不在。 ...
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