一般情况下,背景调查会让候选人提供证明人及联系方式。
背景调查以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程...
目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查,如BAT等企业已经达到全员背调的程度。
人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了呢?
不做背调的公司,大概率没事。
这不是一个简单的允许和不允许的问题。
通常情况下,背景调查主要由HR和第三方机构完成。
如果是HR自己核实的话,隐瞒一段工作经历的话,可能不会被查出来。
验证证明人,一般可以分成两步。
作为一名HR,我对简历造假零容忍,但是对于很多求职者来说,如果简历太难看,可能也无法通过简历筛选这一关,因此很多人会选择美化简历,夸大自己的工作能力。...