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严不严格就要看你简历的真实情况了。
1、甲方做，那极大概率会去了解您提过的这家入职过的公司工作情况；
当然要如实反映，他如果在上家做了这么缺德的事情的话，一定要在背调中入市反应，
以我们之前调研过的几家背景调查机构为例，他们一般会提供下表这些调查项目：
HR会问的问题：
而简历信息造假的方式有很多种，观火背调总结出以下几点：
最近我总结了很多有关背调的案例，发现那些简历造假的候选人在造假的手段上花样有很多，
基层的普工：一般就是身份验证、社会不良信息核实（违法犯罪记录等）
工作表现我们无非是两个方面，一个是他做了什么，第二个是做得好不好。
如果各方面都做的不错的话，难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。在做背调时，你可能会担心，如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被黑?...
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