一般来说,离职声明,只要不超过三个月,问题都不大
关于这个问题,首要准则就是合法合规进行背景调查。
背景调查公司会联系候选人之前所在公司的hr或者同事做背调,
这个主要看企业的需求和意愿
这个还是不建议大家虚报工作年限和薪水
如果委托第三方背景调查机构,会有一份完整、全面的背景调查报告,会显示候选人的具体风险点。企业也会根据这份报告参考而做出雇佣决策。...
关于背景调查,核查的内容,会涵盖以下项目:
首先肯定是授权邮件为先,否则接下来的背景调查都是不合法的哦
这个主要看企业的需求。
创业公司,因为人员和资金的问题,大概率不会 进行全员背调,但是有没有办法能规避员工的问题呢?