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企业自身风险防范力不足
背景调查是筛人的过程，也是求精的过程，这个过程把企业将要面临的用人风险都逐一过滤掉，并提高了候选人的诚信度。
在职场跳槽频繁的当下，很多企业便会更加关注简历的真实性，意味着企业需要通过背景调查去核实每一位候选人的过往求职信用。
1.所有新进员工的背调。主要指对于所有新进员工，根据职级、岗位性质定制化背调项目。
一般来说，离职声明，只要不超过三个月，问题都不大
关于这个问题，首要准则就是合法合规进行背景调查。
背景调查公司会联系候选人之前所在公司的hr或者同事做背调，
这个主要看企业的需求和意愿
这个还是不建议大家虚报工作年限和薪水
如果委托第三方背景调查机构，会有一份完整、全面的背景调查报告，会显示候选人的具体风险点。企业也会根据这份报告参考而做出雇佣决策。...
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