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如果是正常的诉求，当大家都同意，唯有一个人不同意的时候，其他人下意识的反应可能会是：这是不是有问题？
对于背景调查大家众说纷纭。
和招聘一样，背景调查是HR的刚需之一，
在进行背景调查的时候，应聘者提供的联系方式一般都是打得通的，很有可能我们在联系这些证明人之前，候选人就已经打好招呼了，对于这种况，我们该如何破解呢？...
我的答案是肯定的。
离职状态下：
背景调查有这个几个常用的方法
入职岗位不同，调查深度不一样。
背景调查可以坦然以对。
也有可能会涉及到，还包括：实习经历、 身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为等等。
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