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每个人都有自己处事的边界和立场，我们不做评判，那这个情况要怎么办？
一般普遍的情况是：
一、调查方式不一样 背调公司：背调公司在调查候选人个人信息时，需要候选人知情并且签署背调授权书，然后才可以启动背景调查，非常尊重候选人个人隐私。 侦探公司：侦探公司做调查完全不需要候选人知情，也不需要授权，基本上是暗地调查。...
在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。「大概 70%的互联网大公司会进行员工背调。」即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。...
企业必然会做背调。不管是HR自己做，还是委托第三方公司。
我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：
证明人来源：自主寻找/候选人提供
目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。
验证证明人，一般可以分成两步。
经常有HR提到，证明人都是由候选人提供的，怎么才能避免他们不串通呢？ 其实有很多途径可以确保背调结果的真实性，比如我们不要全部按照候选人提供的信息去做背调，不要只对指定的证明人进行核实，我可以独立去找公司的其他人员做信息的交叉比对。由于部分HR没有太多的时间完成一个严谨的背调过程，常常只联系所提供的证明人，当然会使背调结果不真实。...
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