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第一，需要诚实。简历不要作假，毕业院校、工作履历、犯罪记录这些客观类的背景调查很容易就能用多种途径查到。
背景调查的流程如下：
如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事，没有在单位，具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。...
一般普遍的情况是： 没有签署offer，并向现在的公司提离职之前，不允许做在职公司的背调的。
我们经常有看到背景调查，现在也有很多的求职者和企业也注意到了背景调查，也有很多的个人和企业在关注背景调查的相关问题。对于个人我们在求职的时候要提供真实的信息，对于企业在做背景调查的时候是要讲究一定的技巧的。...
曾有人留言咨询，候选人入职后还能对其进行背景调查吗？这可能是很多HR的疑问，难道不是应该在入职前进行背景调查吗？
大家应该读过很多关于背调的文章，告诉HR们对核心岗位背调的重要性。
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