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验证证明人，一般可以分成两步。
经常有HR提到，证明人都是由候选人提供的，怎么才能避免他们不串通呢？ 其实有很多途径可以确保背调结果的真实性，比如我们不要全部按照候选人提供的信息去做背调，不要只对指定的证明人进行核实，我可以独立去找公司的其他人员做信息的交叉比对。由于部分HR没有太多的时间完成一个严谨的背调过程，常常只联系所提供的证明人，当然会使背调结果不真实。...
最近，我的SSC小伙伴很不开森，中午吃饭依然心不在焉。本以为生活或是工作中遇上了大难题，伺机开导时才得知，原来是离职小伙伴应聘到新公司，对方HR做背调，难怪啊。看到这里，大家是不是也有这样的困扰，背调不就是实事求是把员工在公司的情况一五一十描述就好了吗？实事上，很少有HR能完全做到。那么，细分以下几类情况，一一对照。...
关于收到offer后会背调，这个是与企业背调介入时间有关。
背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。但是做背调的时候要还是要注意以下两点...
很多的HR都会有疑问，公司招聘的基层员工到底要不要做背调，如果需要做背调应该查那些信息呢？
背景调查可以坦然以对。
背调公司能查出来什么 背调流程 hr背调一般都调查什么 入职背调一般需要几天 第三方公司背景调查手段 背调出隐瞒了2个月工作经历 大公司背景调查查什么 已经入职还会做背调吗...
职业背景调查 第三方入职背景调查 背景调查隐瞒工作经历 背景调查公司能查到什么? 入职后突然通知背景调查 第三方背景调查一般多久 多少公司会做背景调查 第三方公司背景调查手段...
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