想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
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通过HR及同事访谈、检查验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录竞业协议信息等。...
所谓的”造假“，也有一个从量变到质变的过程。
为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。...
通俗来讲，「背景调查」就是「调查背景」，指通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 什么是背景？...
何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。
在招聘中，有一些坑，候选人挖了，比如说薪资多说了点，业绩夸大了点，职位写高了点，工作经历多写了2个月，隐瞒了真实的离职原因。。。常常会有HR苦恼，背调中发现这些问题，候选人还能不能要？录不录用，没有标准答案，关键在于你们公司对此事的看法和容忍态度。我的个人观点是，有一些行为背后的原因，上升不到诚信，偏差不大时，可根据公司用人需要适当放宽松。...
1、在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件是非常重要的。第一点，它做到了对被调查的人的尊重。第二点，在进行背景调查的时候，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明，尤其是在一些港资和外资公司的时候，如果没有被调查人的背景调查授权书，对方公司根本就不会搭理你的。提供完授权书以后，就要求被调查人提供一些可以...
背调电话是需要留的，这里有两种情况：
背调是背景调查的缩写，企业录用你之前，都会担心你的人品，为了避免风险，都会再深入了解，如果问你情况，听到都是公司的不对，如何正确的了解呢？采用背景调查，得出的结论往往正确。...
外部问题 根据经验总结，背景调查的过程中，一般会有以下的一些问题：
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