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劝退对于用人部门来说，可能是十分平常的一件事儿。不过，工作能力不行、性格不合群等等理由给到HR，只能是一个又一个烧脑的问题。如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？这些都是HR要思考的问题。 ...
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1. 及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
背景调查所需时间是根据雇主的背调项目和背调维度而定的，背调项目和背调维度越多，需要的时间越久，不同的品牌背调需要的时间也不同，以i背调为例，极速版背调1个工作日即可交付，基础版和标准版2-3个工作日即可交付，深度版背调基本上4个工作日可交付。i背调是行业里背调交付效率较高的，行业的平均背调交付周期要稍长一些，部分品牌可能需要5-6工作日。...
员工入职背调的重要性不言而喻，背调帮助企业规避了简历注水的候选人，而且核查到候选人的多项信息，如工商信息、金融信息、安全记录、工作履历、工作表现等，形成具有参考性的报告，作为企业录用人才的重要参考资料。那么公司背调一般怎么做？ ...
身份验证（含电子签）、标准最高学历验证（01年后）、标准最高学历验证（01年后）、最高学历验证（不限毕业时间）、最高学位验证（不限毕业时间）...
背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程 ...
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