以客户需求为导向

很多HR都有过这样的心酸背调经历...

调查方式将直接影响背景调查结果的真实性。...

候选人拒绝背调的理由是不想和公司的人透露离职意向，所以您只需拿起电话，接通该公司前台，说一句麻烦问一下某某部门的某某某今天在公司么，对方只要没说这个人已经离职了，你就可以安心相信在职情况属实。......

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在开始背调前，针对在职情况需要和候选人有一次沟通...

一般遇到这个情况，我们HR就需要加大关注了。回答简单比较敷衍，一般最根本的原因要不就是确实不了解；要不就是表现确实不佳，说不出什么内容；...

一般遇到这个场景，需要先考虑下对方背调人的情况，即是上级、平级还是下级。这个很重要，和企业内部做360度访谈的思路很像：...

如果遇到这个情况，先排除下客观要素，例如：对方在开会、开车等不方便接听的情况。如果不存在这些问题，那真要好好评估下这个“行为”了。...